Framgångsrik tidshantering som kännetecken för en effektiv ledare Den roll som retoriken spelar i ledarskap Den mest exceptionella ledaren i 1000-talets historia Rollen av kvinnligt ledarskap Vilka är utmaningarna för 1000-talets ledare? uppsats om ledarskap Innehållet är skyddat!! Du måste äta näringsrika måltider för att upprätthålla en hälsosam livsstil och minska riskerna för olika sjukdomar. Målet uppnås genom ömsesidigt samarbete och sammanhållet beteende. Förutom, uppsats om ledarskap, försök att inte kopiera det du redan har skrivit i kroppen - det är bättre att upprepa din åsikt med olika ord.
Hur man skriver en ledarskapsuppsats?
Målet uppnås genom ömsesidigt samarbete och sammanhållet beteende. En ledare ingjuter en känsla av positivitet och styr andra att nå det angivna målet. Olika teorier sedan åratal har formulerats av psykologer för att förklara egenskaperna hos en ledare. Vissa egenskaper hos en bra ledare listades av forskarna som: intelligens, extraversion och anpassning, öppenhet för erfarenhet, uppsats om ledarskap, allmän självkänsla och samvetsgrannhet. Man har dragit slutsatsen att en individ som har dessa egenskaper blir en bra ledare.
En annan teori tyder på att stora händelser leder till att en vanlig individ framträder som en ledare. Sedan finns det en tredje teori som betonar att ledarskap är en transformation eller en process. Vem som helst kan bli ledare genom att lära sig ledarskapsförmågan. En ledare är någon som inte bara står för sin sak utan tar ansvar och motiverar andra individer också. Det finns en tydlig uppsats om ledarskap mellan att vara chef och ledare. En ledare är en motivation för andra och inspirerar individer att sikta högt och uppnå det målet. Men en chef övervakar bara sina underordnade. Makt kommer naturligt till en ledare men den makten är inte ett ledarverktyg. Om man försöker kontrollera omständigheterna med makt visar det sig snarare vara auktoritärt eller till och med undertryckande i sitt uttryck.
En ledare visar upp en positiv attityd och hög uppsats om ledarskap aktning. Han jobbar självsäkert mot målet men blir aldrig påträngande för det. En kontinuerlig självstudie, utbildning, utvärdering och insugning av positiva saker i livet utvecklar en ledares egenskaper, uppsats om ledarskap. Situationer är aldrig i våra händer men reaktionen är alltid att vi kan kontrollera. En ledare reagerar inte bara positivt utan hjälper också andra medlemmar i gruppen att se uppsats om ledarskap ljusare sida av bilden, uppsats om ledarskap. Det har också noterats att endast de personer anses vara bra ledare som har fått förtroende och förtroende från sina underordnade, uppsats om ledarskap.
Kommunikation spelar en viktig roll i detta avseende. Det andra som människor respekterar är kunskap. Skicklighet uppsats om ledarskap ämnet är den främsta drivkraften. Nästa faktor är genomförandet av idén. En ledare utför alltid sakerna effektivt. Han arbetar som ett team och teamets välfärd är hans primära mål. En ledare betraktas också kritiskt av sina underordnade. En man med höga moraliska värderingar och integritet kan bara bli en bra ledare. Det har alltid varit en fråga om kontroverser om vad som skiljer en individ från andra. Vissa betonar att det är en medfödd egenskap medan vissa förespråkar att det är en uppsats om ledarskap endast av praktik. Sammanfattningsvis är ledarskap en egenskap som är välkommen om närvarande naturligt är välkommen eller på annat sätt kan utvecklas genom att förvärva önskade färdigheter.
Navigation Hem huvudmeny Hem Om webbplatsens innehåll Kvalitetsriktlinjer Bevara dina artiklar Friskrivning Sekretesspolicy Användarvillkor Copyright Kontakta oss Återgå till innehåll Artikel Delad av. Relaterade inlägg: Kort anteckning om Path-Goal-teorin för ledarskapsbeteende Vad är Laissez-Faire eller fritt styrande ledarskap? Korta anteckningar om dragteori om ledarskapsbeteende Kort stycke om beredskapsteorin om ledarskapsbeteende Kort essä om Mahatma Gandhi och hans ledarskap, uppsats om ledarskap. Kort essä om kritik. Kort essä om respekt. Vi använder cookies på vår webbplats för att ge dig den mest relevanta upplevelsen genom att komma ihåg dina preferenser och upprepade besök. Sälj inte min personliga information. Cookie-inställningar Acceptera. Hantera samtycke. Stäng Sekretessöversikt Denna webbplats använder cookies för att förbättra din upplevelse när du navigerar genom webbplatsen.
Av dessa lagras cookies som kategoriseras som nödvändiga i din webbläsare eftersom de är nödvändiga för att de grundläggande funktionerna ska fungera uppsats om ledarskap hemsidan. Vi använder också tredjepartscookies som hjälper oss att analysera och förstå hur du använder denna webbplats. Dessa cookies kommer endast att lagras i din webbläsare med ditt samtycke. Du har också möjlighet att välja bort dessa cookies. Men att välja bort vissa av dessa cookies kan påverka din surfupplevelse. Funktionell Funktionell. Funktionella cookies hjälper till att utföra vissa funktioner som att dela innehållet på webbplatsen på sociala medieplattformar, samla in feedback och andra tredjepartsfunktioner. Prestanda Prestanda.
Prestandacookies används för att förstå och analysera webbplatsens nyckelprestandaindex, vilket hjälper till att leverera en bättre användarupplevelse för besökarna. Analytics Analytics. Analytiska cookies används för att förstå hur besökare interagerar med webbplatsen. Dessa cookies hjälper till att ge information om mätvärden för antalet besökare, avvisningsfrekvens, trafikkälla, etc. Annons Annons. Annonscookies används för att ge besökarna relevanta annonser och marknadsföringskampanjer. Dessa cookies spårar besökare över webbplatser och samlar in information för att tillhandahålla anpassade annonser. Andra Andra.
Andra okategoriserade cookies är de som analyseras och som ännu inte har klassificerats i en kategori, uppsats om ledarskap. Nödvändigt Nödvändigt. Nödvändiga cookies är absolut nödvändiga för att webbplatsen ska fungera korrekt. Dessa cookies säkerställer grundläggande funktioner och säkerhetsfunktioner på webbplatsen, anonymt. Cookie Varaktighet Beskrivning cookielawinfo-checkbox-analytics 11 månader Denna cookie är inställd av GDPR Cookie Consent plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke för cookies i kategorin "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional 11 månader Cookien är uppsats om ledarskap genom GDPR cookie-samtycke för att registrera användarens samtycke för cookies i kategorin "Funktionell". cookielawinfo-checkbox-necessary 11 månader Denna cookie är satt av GDPR Cookie Consent plugin. Cookies används för att lagra användarens samtycke för cookies i kategorin "Nödvändigt". cookielawinfo-checkbox-others 11 månader Denna cookie är satt av GDPR Cookie Consent plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke för cookies i kategorin "Övrigt. cookielawinfo-checkbox-performance 11 månader Denna cookie är satt av GDPR Cookie Consent plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke för cookies i kategorin "Prestanda". Den lagrar inga personuppgifter, uppsats om ledarskap. Kata Mutiara Kata Kata Mutiara Kata Kata Lucu Kata Mutiara Makanan Sehat Essä om ledarskap Masakan Kata Motivasi obat perangsang wanita.
Denna cookie ställs in av GDPR Cookie Consent-plugin. De uppsats om ledarskap är satt av GDPR-cookie-samtycke för att registrera användarens samtycke för cookies i kategorin "Funktionell". Cookien ställs in av GDPR Cookie Consent-plugin och används för att lagra om användaren har samtyckt till användningen eller inte uppsats om ledarskap småkakor.
nationell merituppsats
Vi använder cookies på vår webbplats för att ge dig den mest relevanta upplevelsen genom att komma ihåg dina preferenser och upprepade besök. Sälj inte min personliga information. Cookie-inställningar Acceptera. Hantera samtycke. Stäng Sekretessöversikt Denna webbplats använder cookies för att förbättra din upplevelse när du navigerar genom webbplatsen. Av dessa lagras de cookies som kategoriseras som nödvändiga i din webbläsare eftersom de är nödvändiga för att webbplatsens grundläggande funktioner ska fungera. Vi använder också tredjepartscookies som hjälper oss att analysera och förstå hur du använder denna webbplats. Dessa cookies kommer endast att lagras i din webbläsare med ditt samtycke.
Du har också möjlighet att välja bort dessa cookies. Men att välja bort vissa av dessa cookies kan påverka din surfupplevelse. Funktionell Funktionell. Funktionella cookies hjälper till att utföra vissa funktioner som att dela innehållet på webbplatsen på sociala medieplattformar, samla in feedback och andra tredjepartsfunktioner. Prestanda Prestanda. Prestandacookies används för att förstå och analysera webbplatsens nyckelprestandaindex, vilket hjälper till att leverera en bättre användarupplevelse för besökarna.
Analytics Analytics. Analytiska cookies används för att förstå hur besökare interagerar med webbplatsen. Dessa cookies hjälper till att ge information om mätvärden för antalet besökare, avvisningsfrekvens, trafikkälla, etc. Annons Annons. Annonscookies används för att ge besökarna relevanta annonser och marknadsföringskampanjer. Dessa cookies spårar besökare över webbplatser och samlar in information för att tillhandahålla anpassade annonser. Andra Andra. Andra okategoriserade cookies är de som analyseras och som ännu inte har klassificerats i en kategori. Nödvändigt Nödvändigt. Nödvändiga cookies är absolut nödvändiga för att webbplatsen ska fungera korrekt. Dessa cookies säkerställer grundläggande funktioner och säkerhetsfunktioner på webbplatsen, anonymt.
Cookie Varaktighet Beskrivning cookielawinfo-checkbox-analytics 11 månader Denna cookie är inställd av GDPR Cookie Consent plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke för cookies i kategorin "Analytics". cookielawinfo-checkbox-functional 11 månader Cookien sätts av GDPR cookie-samtycke för att registrera användarens samtycke för cookies i kategorin "Funktionell". cookielawinfo-checkbox-necessary 11 månader Denna cookie är satt av GDPR Cookie Consent plugin. Cookies används för att lagra användarens samtycke för cookies i kategorin "Nödvändigt". cookielawinfo-checkbox-others 11 månader Denna cookie är satt av GDPR Cookie Consent plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke för cookies i kategorin "Övrigt. cookielawinfo-checkbox-performance 11 månader Denna cookie är satt av GDPR Cookie Consent plugin.
Cookien används för att lagra användarens samtycke för cookies i kategorin "Prestanda". Den lagrar inga personuppgifter. Kata Mutiara Kata Kata Mutiara Kata Kata Lucu Kata Mutiara Makanan Sehat Resep Masakan Kata Motivasi obat perangsang wanita. Denna cookie ställs in av GDPR Cookie Consent-plugin. Slutligen, och kanske viktigast av allt, är hans neuroticismnivåer extremt låga; han reagerar bra på stress och tenderar att tänka igenom stressiga situationer utan att få panik eller vara pessimistisk. I en krigszon gör låg neuroticism skillnaden mellan liv och död, eftersom panik kan orsaka felaktiga beslut i kristider.
På samma sätt spelar andra ledaregenskaper, såsom intelligens, en avgörande roll för effektivt ledarskap. Kommendanten har relativt hög analytisk intelligens i den meningen att han kan se samband mellan frågor i sin bataljon och på slagfältet, och han kan fatta snabba beslut med lite information. När de attackerar en bro har de ingen aning om vilket försvar fiendens bataljon har på plats, så kommendanten fattar ett snabbt beslut att plantera bomber som distraherar fienden så att hans bataljon kan bedöma gruppen innan han attackerar. Han har också praktisk intelligens i den meningen att han snabbt kan anpassa sig till obekanta situationer.
Stridsstilen som hans trupper deltar i, inklusive bakhåll och gerillakrigföring, kräver snabbt tänkande och han måste fatta strategiska beslut på ett infall när han får nya, ofta utmanande order från sina befälhavare. För att ledare ska kunna motivera sina följare och leda till hög prestation och måluppfyllelse måste de kunna påverka sina följare. Kommandanten har expertmakt över sina soldater eftersom han har mycket mer kunskap om stridsstrategier och krig i allmänhet än vad de har; detta ger honom makten att påverka gruppens beslut eftersom han i slutändan har mer kunskap och erfarenhet i krig än någon annan i gruppen.
Han har också massor av referenskraft på grund av de starka banden mellan honom och hans soldater; hans soldater krediterar honom för deras överlevnad och förmåga att kämpa för det de tror på. Dessutom tar han tid att känna sina anhängare personligen, och han har till och med särskilt nära relationer med de soldater som drabbades av det tuffaste förflutna, som Agu och Strika. Dessutom har han legitim makt i gruppen på grund av sin position som befälhavare för bataljonen; denna position ger honom i slutändan befogenhet att fatta alla beslut för gruppen. Han har viss belöningskraft, eftersom han har kontroll över resurser som vapen och mat; denna maktbas spelar en stor roll i hans inflytande över sina anhängare med tanke på deras omständigheter att vara i en fattig krigszon.
Kommendanten använder sällan tvångsmakten, förutom när han för in nya soldater i gruppen; om någon vägrar att gå med i NDF och hans bataljon stämplas de som en fiende och avrättas till slut. Lyckligtvis hatar de flesta av barnen som NDF möter den nationella regeringen och går ivrigt med för att hjälpa till att hämnas sina familjer och samhällen. På samma sätt använder han olika inflytandetaktiker för att uppnå mål i sin bataljon. Inspirerande vädjanden, eller vädjanden utformade för att väcka entusiasm eller känslor hos följare tenderar att vara de mest effektiva bland hans anhängare på grund av deras skäl för att gå med i NDF Hughes et al,. Han tar ofta upp hur den nationella regeringen slaktade oskyldiga familjer och förstörde hela samhällen för att få soldaterna att pumpa upp före strid.
Lika viktigt för att påverka följare är hur ledare initierar förändringar i organisationer. Karismatiskt och transformerande ledarskap spelar en viktig roll i organisatorisk förändring; karismatiska auktoritetssystem uppstår vanligtvis i uppror mot ett annat, sviktande auktoritetssystem. Kommandanten har egenskaperna hos en karismatisk ledare; han vill hjälpa sina soldater att slåss mot den nationella regeringen och har en vision att göra det, som möter gruppens behov, men han vill också göra bra ifrån sig i strid så att han kommer att befordras till en general. Detta karismatiska ledarskap gör inte i sig kommandanten till en dålig ledare, eftersom gruppens behov fortfarande tillgodoses. Slutligen spelar situationen utan tvekan den mest komplexa rollen i ledarskapsprocessen.
Den situationella ledarskapsmodellen överväger två kategorier, uppgiftsbeteende och relationsbeteende, för att bestämma hur ledare ska agera i särskilda situationer när det gäller anhängare. Detta hjälper ledaren att säkerställa att de ger det bästa ledarskapet för olika typer av följare Hughes et al,. Kommandanten måste ge mer vägledning till nya medlemmar av sin bataljon, eftersom de ännu inte förstår krigets sätt och vad deras roller är. När Agu först går med i bataljonen ger kommendanten honom mer uppmärksamhet och hjälp än han gör för andra anhängare eftersom Agu behövde lära sig sin plats i gruppen. När Agu blev bekväm i NDF, backade befälhavaren och började ge honom mindre specifika instruktioner eftersom han var mer kapabel att slutföra uppgifterna.
Situationen kan också påverka hur effektivt ledarskapet är; om situationen och miljön förändras drastiskt, men ledarskapet förblir detsamma, är det troligt att ledarskapet inte längre är effektivt. När kommendanten får reda på att han inte befordras till general tar han sin bataljon och gör uppror mot NDF; hans soldater, som är extremt lojala mot honom, följer efter utan att ifrågasätta. Men deras mat, vapen och andra resurser börjar ta slut utan NDF-stöd; Kommendanten är hopplös och gör ingenting för att försöka hjälpa sina anhängare. Efter månader av dessa förhållanden blir soldaterna så missnöjda med att deras behov inte tillgodoses att de bestämmer sig för att överge sin befälhavare och överlämna sig till den nationella regeringen. Enligt Manfred Kets de Vries faller detta under den fristående neurotiska ledarskapsstilen, en del av en teori om dysfunktionellt ledarskap.
I den fristående ledarskapsstilen är ledaren kall och okänslig och är helt tillbakadragen från sina anhängare och deras behov. Ofta gör detta att anhängarna är fyllda av konflikter och är extremt osäkra i sitt fall, vilket kan leda till att de överger ledaren de Vries,
No comments:
Post a Comment